Ils, Ne Mouraient Pas Tous, Mais Tous Etaient Frappes ; Journal De La Consultation Souffrance Et Travail

Le travail peut sauver... ou tuerMarie Pezé a ouvert la consultation Souffrance et travail enFrance, à Nanterre, en 1997, première d'une vingtainequi ont vu le jour un peu partout en France. Pendant treizeannées, elle y a reçu des patients aux profi ls les plus divers,du cadre sup à la simple secrétaire, de l'aide soignante auchef comptable, tous ceux que l'on appelle les « Ressourceshumaines ». Dans ce livre, elle leur donne la parole pourrappeler d'abord que le travail n'est pas une valeur en voiede perdition. Qu'au contraire, s'il peut sauver aussi bien quetuer, c'est parce qu'il occupe une place centrale dans nos vieset dans notre société.« Travailler, c'est se travailler » écrit Marie Pezé. Ce qui signifi eque le travail permet à chacun de s'accomplir et de dépasserainsi des éléments irrésolus de son histoire personnelle. Acontrario, en entrant en résonnance avec notre vie, le travailpeut exacerber des fragilités intimes...Les « Ressources humaines »sont en dangerRassemblant ici les moments les plus forts de cette consultation,Marie Pezé dresse ce constat terrible : les troubles liés autravail se généralisent et s'aggravent ; des pathologiescomme la mort subite au travail, habituellement réservéesaux hommes, touchent désormais de jeunes femmes ; enfi n,l'hyper-productivisme devient la règle de fonctionnement danstoutes les entreprises, fragilisant l'ensemble des salariés.Ce livre est d'abord une galerie de portraits : Agathe, l'aide-soignante qui veut par dessus tout préserver la sécurité despatients hospitalisés, Solange, l'assistante de direction,propulsée sur un plateau téléphonique qui tente de se plieraux exigences contradictoires du management, Serge, lecadre sup, qui ne se sent vivant que dans la surcharge detravail, François juriste d'entreprise qui a tenté de se suicidersur son lieu de travail parce qu'il « n'y arrivait pas ». Et biend'autres...En nous faisant entrer dans sa consultation, Marie Pezé nouspermet de décrypter des situations, de leur donner du sens.De comprendre par exemple, que la notion de harcèlementseule n'explique pas pourquoi certaines personnes, commeSolange, consentent à des situations intenables ; ou encore,que la solitude, voire la folie comme dans le cas d'Agathe,sont le lot de ceux qui veulent défendre un travail bien fait ;ou encore, qu'une rationalisation excessive conduit à un telappauvrissement du travail effectué que les individus concernéspeuvent se mettre à adopter des conduites criminelles.Au fi l de ces chroniques, Marie Pezé nous laisse entrevoir ladiffi culté pour la psychanalyste qu'elle est d'affronter une tellelourdeur sociale. Et elle prévient : « Les Ressources humainessont en danger ». C'est pourquoi, elle insiste sur l'évolution decette consultation, celle des outils de diagnostic et sur le travailpluri-disciplinaire accompli avec les juristes et les médecinsdu travail. Et elle interpelle les managers et les responsablesdes ressources humaines : en nous faisant entrer dans saconsultation, en présentant ses outils de diagnostic, elle invitechacun, à sa mesure, à prendre sa part de responsabilités.