Contrat de travail ; conclure, exécuter, rompre

conclure, exécuter, rompre, tels sont les trois temps forts des rapports juridiques entre employeur et salarié dans le cadre de la relation contractuelle de travail. cet ouvrage consacré à l'application pratique des règles relatives au contrat de travail, a pour objectif de répondre aux interrogations des jeunes diplômés. d'abord, au moment de la recherche d'emploi : comment sont protégés les candidats à l'embauche, les salariés en période d'essai ? quels sont les différents contrats de travail ? a quoi les engagent les principales clauses contractuelles ? puis, en cours d'exécution de contrat, quels sont leurs droits et obligations en matière de lieu et horaires de travail, congés, salaires et avantages en nature ? quel est le statut juridique des cadres ? quelles sont les limites de la subordination des salariés face aux nouvelles formes de communication dans l'entreprise ? enfin, en cas de rupture du contrat : pour quels motifs l'employeur peut-il licencier ? quelles procédures doit-il respecter ? a quelles indemnités et actions de réinsertion le salarié peut-il prétendre ? peut-on rompre le contrat en dehors du licenciement oe